**Z Kuramı**, William Ouchi tarafından geliştirilen bir yöneticilik teorisidir. Bu kuram, Japon iş kültüründen esinlenerek, çalışanların güven ve bağlılık içinde uzun vadeli ilişkiler kurmasını vurgular. Z Kuramı, çalışanların katılımını, takım çalışmasını ve iş yerinde toplumsal ilişkileri önemseyen bir yönetim tarzını önerir.